1. Jelaskan personnel administrator ?
Metode pemeliharaan entri
data dan bagaimana sejarah dibuat dalam sistem manusia SAP Human
Resources. Selain untuk menjaga data karyawan saat ini, karyawan baru
yang direkrut dan dimasukkan ke dalam sistem.
2. Jelaskan 3
cara maintaining personnel administrator ?
- Single screen
maintenance (individual infotype maintenance) :
Kita dapat menghubungi
infotypes individu untuk mempertahankan data untuk objek atau situasi
tertentu. Kita mempertahankan satu infotype pada waktu untuk sejumlah
personel
- Personnel Action
Jika subjek atau situasi yang lebih
kompleks dan kita perlu untuk mempertahankan lebih dari satu infotype,
kita dapat menggunakan tindakan personel.
- Fast Entry
Entri
cepat memungkinkan kita mempertahankan infotype selama lebih dari satu
nomor personel secara bersamaan.
3. Jelaskan Management of
Global Employment Model ?
Model kerja bersamaan di mySAP ERP HCM
menggambarkan hubungan antara karyawan dan atasan.
4. Jelaskan
Initial Entry Screen for Infotype Maintenance ?
Dalam sistem SAP,
infotypes yang paling sering digunakan dikelompokkan bersama oleh master
subjek dan ditugaskan untuk menu statistik. Satu infotypes dapat
dimasukkan dalam lebih dari satu menu.
5. Jelaskan search help ?
Bantuan
pencarian fungsi di daerah karya memungkinkan kita untuk memilih nomor
personil sesuai dengan kriteria tertentu seperti nama belakang, nama
tanggal kelahiran pertama, tugas organisasi, dan sebagainya.
6.
Jelaskan Infotypes ?
Pengelompokan logis dari bidang data. Informasi
individual, seperti nama belakang, nama depan, dan tanggal lahir,
didefinisikan dalam field data.
7. Jelaskan sub infotypes?
Khusus
sub varian dari infotypes.
8. Selection Using Infotype Number?
Infotype
masing-masing memiliki kunci numerik selain ke tombol nama.
9.
Initial Entry Screen for Infotypes Maintenance ?
Merekam data selalu
disimpan dalam sistem dengan tanggal awal dan tanggal akhir. ini
memungkinkan kita untuk menyimpan data untuk jangka waktu yang tepat.
Bila kita memilih infotypes, kita dapat menentukan masa pilihan di area
layar yang ditampilkan.
10. Jelaskan Time Constraint in HR ?
Kendala
waktu merupakan karakteristik dari infotypes dan subtipe. Dalam master
data, kita membedakan antara tiga kendala waktu yang berbeda.
11.
Jelaskan Maintaining Infotypes ?
Infotypes perawatan berarti mengolah
data sudah dalam sistem, dan memasukkan dan menyimpan data baru. Kita
dapat mengubah yang sudah ada dan menambahkan catatan baru untuk
karyawan.
12. Jelaskan Generating Histories ?
Jika kita membuat
rekor baru ketika sebelumnya sudah ada, sistem bereaksi salah satu cara
berikut: Tanda yang membatasi itu, memperpanjang, membagi, atau
menghapus catatan
13. Jelaskan fast entry:
Entri cepat
memungkinkan kita untuk mempertahankan infotype selama lebih dari satu
nomor personil pada satu layar. Ini membuat pengolahan data lebih cepat
dan lebih efisien.
14. Berikan dua contoh kasus fast entry ?
- Individu karyawan menerima bonus dari jumlah yang berbeda pada waktu
yang berbeda.
- Semua karyawan dari organisasi unit seluruh bonus
yang sama menerima bonus yang sama pada tanggal yang sama.
15.
Jelaskan personnel action ?
Urutan infotypes untuk memetakan proses
personel.
16. Jelaskan hiring action ?
Kita harus memasukkan
berbagai karyawan untuk diperkerjakan sebagai seorang karyawan. Data
anda dimasukkan ke dalam sistem ketika kita mempekerjakan seorang
karyawan. Kita melakukan kegiatan ini personil menggunakan Hairing
personnel.
17. Entry Screens for Hiring ?
Data umumnya dicatat
untuk yang disebutkan di atas infotypes selama aksi perekrutan. Ini
infotypes, serta urutan di mana mereka muncul, dapat disesuaikan dengan
kebutuhan perusahaan kita.
18. Initial Screen ?
Merekrut seorang
karyawan, pilih layar entri untuk tindakan personel. Memasukkan tanggal
karyawan masuk. Dengan tugas nomor internal kita memasukkan nomor
personil yang belum digunakan.
19. Actions ?
Infotype tindakan
adalah yang pertama dari personil tindakan infotypes. Ini infotypes log
tindakan personel. Di infotype ini, kita juga dapat menentukan alasan
untuk tindakan.
20. Personal Data ?
Infotype yang menyimpan data
pribadi rincian pribadi karyawan. Ini termasuk nama karyawan,
kebangsaan, tanggal lahir, dan status materi.
21. Dynamic Actions ?
Tindakan
dinamis dilakukan secara otomatis oleh sistem, tergantung pada kondisi
tertentu. Mempertahankan satu infotype memiliki efek pada infotype lain,
sistem akan secara otomatis menampilkan infotype kedua untuk diproses.
22.
Organizational assignment ?
Setelah kita menyimpan infotype data
pribadi, sistem akan secara otomatis menampilkan infotype tugas
organisasi.
23. Addresses ?
Kita dapat menyimpan alamat infotype
karyawan. Alamat karyawan sering digunakan bersama-sama dengan nama
karyawan dari data pribadi dalam daftar karyawan berbagai bentuk, atau
label alamat.
24. Planned Working Time ?
Dalam infotype waktu
kerja yang direncanakan, tentukan aturan jadwal kerja karyawan. ini
mendefinisikan sehari-hari karyawan, mingguan, bulanan, kali kerja
tahunan.
25. Basic Pay?
Kita menyimpan gaji dasar karyawan
infotype. Ini adalah di mana kita merekam penyesuaian gaji karyawan.
26.
Bank Details ?
Dalam infotype rincian bank, kita dapat memasukkan
kunci bank karyawan dan nomor rekening. Sistem menyarankan karyawan
sebagai nilai default untuk penerima pembayaran.
27. Absence
Quotas ?
Kita menyimpan hak cuti dalam infotype kuota adanya. Kita
juga menyimpan bentuk pemotongan dan pengurangan sampai saat ini di
sini. Kita dapat menggunakan default tanggal disarankan oleh sistem.
28.
Restrarting a Personnel Action ?
Kita dapat me-restart suatu
tindakan personel dieksekusi setiap saat. Pilih tindakan personil yang
ingin kita me-restart di layar tindakan personil.
29. Utillities
in Master Data Maintenance ?
-Delete personnel number
- Change
Payroll Status
- Call employee
30. Additional actions ?
Jika
kita perlu untuk menjalankan lebih dari satu tindakan personel pada hari
yang sama, kita dapat menggunakan infotype tindakan tambahan.
Memungkinkan kita untuk log semua tindakan personil yang kita lakukan
untuk satu karyawan pada hari yang sama.
31. Global employment and
concurrent employment ?
Karyawan global yang dapat menyimpan lebih
dari satu tugas luar atau dalam negara asalnya untuk perusahaan global.
Tugas dapat dibayar oleh negara-negara deffirent dari perusahaan global
pada saat yang sama atau berurutan.
32. Management of global
employment ?
Pengelolaan solusi karyawan global dapat digambarkan
melalui lima tahap utama. Infotypes baru dan alat membantu dalam
administrasi dan pelacakan karyawan pikir dari fase.
33. Infotype
yang diperlukan dalam management of global employment ?
- Planning
of a Global Assignment
-Preparation for Relocation
- Transfer
- During the Assignment
- Repatriation
Tidak ada komentar:
Posting Komentar